Disney официально отказывается от программ DEI и перетасовывает исполнительную команду после неудовлетворительных результатов по акциям за 4-й квартал.

Disney вносит значительные изменения после падения стоимости своих акций более чем на 7% из-за неудовлетворительного четвёртого квартала и в связи с приближающимся окончанием срока полномочий Бобу Айгеру в качестве генерального директора. Вопреки ожиданиям, компания, похоже, сокращает свои программы по разнообразию, справедливости и инклюзивности в значительной степени.

🤔

Твой портфель красный? Не волнуйся, это цвет Рождества... был полгода назад. Здесь мы обсуждаем, как пережить любую просадку.

Начать диверсификацию

Disney удалила упоминания о ‘diversity’ и своих инициативах ‘DEI’ (Diversity, Equity, and Inclusion) из своего последнего годового отчета. Это произошло впервые с 2019 года и последовало за недавней критикой в отношении приверженности компании этим принципам.

Компания исключила слова ‘diversity’, ‘inclusion’ и аббревиатуру ‘DEI’ из своего бизнес-отчета за 2025 год.

В отличие от этого, подача компании в SEC за 2024 год посвятила…

— Oli London (@OliLondonTV) November 14, 2025

Как кинокритик, я внимательно слежу за Disney, и кажется, они вносят некоторые интересные изменения за кулисами. Они только что переименовали ключевую руководящую должность – Тиниша Аграмонте теперь является старшим вице-президентом и главным специалистом по возможностям и инклюзивности, что кажется тонким, но важным изменением в фокусе. Более заметно, недавний документ, поданный в SEC, не упоминает ‘diversity’, ‘DEI’ или даже аббревиатуру ‘D&I’ – что-то, что они включали в прошлые отчеты. Это определенно сигнализирует о потенциальном переосмыслении подхода Disney к инклюзивности, и это шаг, за которым я буду внимательно следить, поскольку он может повлиять на истории, которые мы видим на экране.

Смена исполнительного руководства сигнализирует об изменении акцентов.

Аграмонте начала свою карьеру в Disney в 2022 году в качестве вице-президента, занимавшегося вопросами разнообразия, равенства и инклюзивности в подразделе Parks, Experiences and Products. В октябре 2023 года она была повышена до старшего вице-президента и главного директора по вопросам разнообразия, подчиняясь директору по персоналу Сонии Коулман. На сегодняшний день страница руководства Disney показывает, что Аграмонте теперь является старшим вице-президентом и главным директором по возможностям и инклюзивности, возглавляющим стратегию компании в этой области.

Хотя Disney публично не объяснил это изменение, новое название – «Opportunity & Inclusion» вместо «Diversity, Equity & Inclusion» – отражает тенденцию среди компаний использовать такие термины, как «opportunity», «belonging», или «culture» вместо традиционного языка DEI. Это говорит о том, что Disney смещает свой фокус с прямого упоминания разнообразия или справедливости на выделение доступа и инклюзивности, всё в рамках идеи возможности.

Упущения в документах SEC сигнализируют о заметном сдвиге.

Последний финансовый отчёт Disney, поданный в SEC, не упоминает ‘diversity’, ‘DEI’ или ‘D&I’ – термины, которые появлялись в этих отчётах с 2019 года. Fox Business News сообщила об этом изменении, а также отметила, что Disney удалила подробности о двух программах, ориентированных на разнообразие и инклюзию – ‘Reimagine Tomorrow’ и ‘The Disney Look’ – из отчёта.

По сообщениям, Disney скорректировала свои программы по вопросам разнообразия и инклюзивности в начале этого года, перейдя от конкретного вознаграждения руководителей за усилия в области разнообразия к более общей ориентации на общую стратегию управления талантами. Этот сдвиг, а также недавнее удаление языка, связанного с DEI, из отчета компании, рассматриваются экспертами как запланированный стратегический сдвиг для компании.

Почему это важно… И что это может означать

Недавнее изменение Disney в названиях должностей руководителей, а также обновления в документах, представленных в Комиссию по ценным бумагам и биржам, указывают на то, что компания пересматривает, как она подходит к вопросам разнообразия и инклюзии в своей рабочей силе и как она сообщает об этих усилиях. Этот сдвиг важен с точки зрения управления по ряду причин:

Инвесторы и те, кто следит за корпоративным управлением, могут быть обеспокоены тем, что компания отходит от усилий в области разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI). Удаление языка DEI и изменения в том, как компания сообщает информацию, могут вызвать вопросы о ее долгосрочных целях, о том, как она управляет рисками, и о ее приверженности принципам экологического, социального и корпоративного управления (ESG).
При общении с сотрудниками некоторые компании начинают использовать фразы вроде ‘возможности и инклюзия’ вместо ‘разнообразие, равенство и инклюзия’. Это изменение формулировки может быть попыткой больше сосредоточиться на создании возможностей для всех, а не на подчеркивании различий между группами.
Недавние изменения происходят из-за того, что компании отказываются от использования термина ‘DEI’ (Diversity, Equity, and Inclusion), во многом из-за возросшего политического внимания к инициативам в области разнообразия в Соединенных Штатах. Disney, например, ранее уделяла особое внимание разнообразию как измеримой цели, но теперь делает акцент на талантах, рассказывании историй и креативности.
Disney, как крупная медиа- и развлекательная компания, может существенно влиять на то, как люди воспринимают её бренд. Её публичная поддержка инклюзивности влияет на то, как потребители, творческие профессионалы и другие, кому важны разнообразие и репрезентация, воспринимают как её контент, так и её рабочее место.

Как критик, я наблюдаю, как Disney справляется с действительно сложной ситуацией. Они испытывают огромное давление, чтобы доказать, что могут зарабатывать деньги, извлекать максимальную выгоду из своего контента и расти в глобальном масштабе. Это недавнее изменение в том, как они говорят о инклюзивности, кажется мне стратегическим шагом, чтобы представить более простой, ориентированный на бизнес имидж. Честно говоря, кажется, что они также пытаются заслужить расположение нынешней администрации, надеясь получить одобрение для некоторых крупных, потенциально спорных сделок – таких как возможное слияние NFL/ESPN, даже с растущим участием ESPN в спортивных ставках. Это деликатный баланс, и очевидно, что они пытаются сгладить углы на нескольких фронтах.

Люди будут внимательно следить за изменениями в официальных документах Disney, за тем, что говорят инвесторам, внутренней коммуникацией и программами для сотрудников, чтобы увидеть, отражает ли новый язык реальное изменение в подходе компании к инклюзивности. На этот раз изменение в названии и отсутствие подачи заявления указывают на то, что дело не только в словах – это может сигнализировать о новом направлении того, как Disney подходит к вопросам инклюзивности во всех своих мировых операциях.

Смотрите также

2025-11-14 22:04