Как преданный фанат, повидавший бесчисленные работы и начальников, я не могу не чувствовать смесь волнения и скептицизма по поводу новых законов о «праве на отключение». С одной стороны, это давно назревшее признание необходимости баланса между работой и личной жизнью – того, к чему я стремился на протяжении всей своей карьеры. Но с другой стороны, я не могу не чувствовать, что недобросовестные начальники найдут способы обойти эти законы, точно так же, как они нашли способы держать нас прикованными к нашим столам еще долгое время после захода солнца.
Присоединяйся к каналу CryptoMoon! Самые свежие и актуальные новости мира криптовалют ждут тебя! Не упусти шанс быть в курсе всех трендов и инсайдов. 👇
CryptoMoon Telegram
Кайл Сэндилэндс предупредил австралийских сотрудников о предстоящем введении в действие правительственных правил «права на отключение», начиная с понедельника.
С 26 августа сотрудники крупных корпораций имеют право игнорировать второстепенные рабочие звонки в нерабочие часы, если они сочтут их необоснованными.
Во время утренней передачи KIIS FM «Кайл и Джеки О» в понедельник Кайл посоветовал австралийцам, ожидающим новых промышленных изменений, умерить свой энтузиазм.
«Это не значит, что они не будут выводить вас за кулисы», — сказал 53-летний радиоведущий.
Кайл предположил, что, хотя в соответствии с новыми правилами надзорные органы противоречат закону наказывать сотрудников за то, что они не работают в нерабочее время, хитрые менеджеры могут обнаружить лазейки или хитрые методы, чтобы обойти эти правила.
«Не думайте ни секунды: «К черту этого босса агента по недвижимости», — сказал Кайл.
— Потому что в конце концов они найдут способ избавиться от тебя и обойти границы.
Кайл также призвал всех австралийских рабочих не злоупотреблять системой.
Другими словами, всем известна фраза «Я не обязан отвечать по юридическим причинам», и когда она используется, люди обычно отвечают: «Нет проблем».
Сам пройдя через подобную ситуацию, могу сказать вам, что важно помнить о правилах и положениях при работе с такими системами. Последствия даже незначительных нарушений могут быть серьезными и далеко идущими, потенциально создавая ненужные проблемы в жизни. Поэтому подходите к таким ситуациям осторожно и уважительно, чтобы избежать потенциальных проблем в будущем.
Ведущая 49-летнего Кайла, Джеки О Хендерсон, согласилась с предостерегающим заявлением Кайла, заявив, что получение сообщений в нерабочее время является современной проблемой, с которой они оба сталкиваются.
«Я чувствую, что это может произойти», — сказала Джеки.
Мне кажется, что причина постоянной занятости в наши дни связана с тем, что рабочее время теперь кажется бесконечным. В моем прошлом, до появления электронной почты и мобильных телефонов, существовала четкая граница между рабочим и личным временем, поскольку меня не беспокоили рабочие вопросы вне рабочего времени.
Кайл ответил: «И ничего не было сделано. Это был конец 1970-х годов. Тогда мир вращался очень медленно».
В соответствии с новыми правилами сотрудникам теперь гарантируются правовые гарантии, которые не позволяют им отвечать на несрочные телефонные звонки или электронные письма в нерабочее время.
Работники крупных корпораций имеют право отказаться отвечать на несущественные звонки своего работодателя после рабочего дня, особенно если такие звонки считаются неуместными или чрезмерными. Неответ на звонок становится неоправданным только при наличии юридических обязательств, которые обуславливают необходимость контакта.
В ситуациях, когда нет юридического обязательства ответить, разумность ответа на звонок или электронное письмо обычно оценивается на основе роли сотрудника, воздействия (нарушения) общения и того, получил ли он компенсацию за то, что с ним связались в нерабочее время. .
Комиссия по справедливому труду — это пункт, куда работник или работодатель может подать жалобу.
Если компания или частное лицо в ней нарушает правила, им может грозить гражданский штраф на сумму до 19 800 долларов США.
Изменения не запрещают работодателю отправлять электронные письма или сообщения в нерабочее время.
Как эксперт по образу жизни, я здесь, чтобы поделиться важными новостями о предстоящих изменениях в правилах ведения бизнеса. С 26 августа 2025 года федеральные законы будут распространяться на предприятия, на которых работают 15 и более человек. Тем из вас, кто владеет небольшими компаниями, пока не стоит беспокоиться: у вас есть дополнительные 12 месяцев, чтобы подготовиться и адаптироваться к этим изменениям.
Смотрите также
- Костюмы: 20 самых запоминающихся цитат Харви
- Во все тяжкие: рейтинг 10 лучших толстовок Джесси Пинкмана (и где их купить)
- Руководство по саундтреку к фильму «Ворона 2024»: каждая песня и время ее исполнения
- Во сколько выйдет 6 серия 2 сезона сериала «Кольца власти»
- 12 самых больших изменений, которые Эрин Брокович Джулии Робертс вносит в правдивую историю
- «Мудрый парень: Дэвид Чейз и Сопрано» исследует популярную драму HBO и ее создателя
- Прибытие на красную дорожку премии «Эмми-2024»
- Ремейк «Не говори зла 2024»: режиссер разъяснил отношения Пэдди и Сиары
- Обнародована новаторская компьютерная графика Фуриосы, которая сделает молодого актера похожим на Аню Тейлор-Джой
- Найдены давно потерянные эпизоды «Доктора Кто», но владельцы не могут их выдать, опасаясь судебного преследования со стороны BBC
2024-08-26 02:20