Как опытный журналист и женщина, которая провела десятилетия, путешествуя по бурным водам австралийских редакций, я могу искренне сказать, что путешествие Фионы Дир глубоко откликается во мне. Гнев, который она почувствовала, взяв на себя работу своей мечты, — это чувство, которое я испытывал слишком много раз — не потому, что я хотел сидеть сложа руки и праздновать, а потому, что мне поручил навести порядок в чужом беспорядке.
Присоединяйся к каналу CryptoMoon! Самые свежие и актуальные новости мира криптовалют ждут тебя! Не упусти шанс быть в курсе всех трендов и инсайдов. 👇
CryptoMoon Telegram
Когда директор новостей Nine Network Фиона Дир получила работу своей мечты, она разозлилась.
Вместо того, чтобы наслаждаться плодами своего многолетнего журналистского труда, ей пришлось наводить порядок в чужом бардаке.
В мае я занял место опытного директора новостей Даррена Уика, который решил уйти в отставку из-за обвинений в непрофессиональном поведении по отношению к членам нашей команды-женщины, в том числе в неподобающем поведении.
Г-жа Дир дала интервью для отчета «Женщины для СМИ за 2024 год», опубликованного в среду.
В докладе, опубликованном Австралийским институтом женского лидерства, рассматриваются предрассудки в отношении женщин в новостях в Австралии.
Г-жа Дир откровенно рассказала о проблемах Nine, отметив, что, когда она взяла на себя свою роль, многие женщины в редакции были очень расстроены.
«В тот период я работала в редакции новостей», — сказала она.
«Я была зла как женщина, работавшая в то время в такой среде.
Я почувствовал разочарование, когда обнаружил, что мне поручили задание, похожее на уборку чужого беспорядка. Это может показаться эгоистичным, но я был по-настоящему расстроен этим.
Она сказала, что ее целью было вернуть доверие сотрудников редакции.
«Большая часть доверия, особенно к женщинам в редакции, подорвана», — сказала она.
Она планирует вернуть женщинам право голоса, поскольку многие считали, что ее предшественники отобрали их.
Независимое расследование, проведенное на прошлой неделе, выявило системные проблемы в Nine Entertainment, включая злоупотребление властью, издевательства на рабочем месте, дискриминацию и сексуальные домогательства, происходящие во всей организации.
По результатам 122 допросов было установлено, что лица, признанные рецидивистами, не были привлечены к ответственности, и вместо этого как потерпевшим, так и сотрудникам было рекомендовано держаться от них подальше.
Одна из целей состоит в том, чтобы улучшить процесс найма, чтобы он стал более инклюзивным для женщин, независимо от их положения, гарантируя, что они чувствуют себя способными и уполномоченными подавать заявки на открытые должности.
По данным отчета «Женщины для СМИ», возглавляемого профессором Андреа Карсон, несмотря на то, что журналистов-мужчин и женщин почти одинаковое количество, значительное влияние гендерных предубеждений продолжает проявляться.
Женщинам, как правило, чаще поручают работу над «более мягкими» новостями, тогда как мужчинам обычно приходится заниматься «более жесткими» новостными темами. Кроме того, женщинам предоставляется меньше возможностей использовать эксклюзивные теги и они занимают меньшую известность на первых или громких страницах газет.
Севен также столкнулся с обвинениями в издевательствах, женоненавистничестве и токсичной культуре на рабочем месте.
Расследование Four Corners показывает, что организация является «центром искупления» в первую очередь для пожилых мужчин, что связано с обвинениями в притеснениях, сексизме и насильственных проступках. Эти инциденты привели к тому, что сотрудникам потребовалась госпитализация или они были не в состоянии выполнять свои обязанности.
Недавняя оценка случаев расовой предвзятости в ABC, произошедшая за последний месяц, выявила системные проблемы, которые несправедливо повлияли на сотрудников разного происхождения.
Исследование, проведенное профессором Карсоном, дополнительно выявило подавляющее преобладание специалистов-мужчин, цитируемых в новостных сообщениях, что составляет примерно 80% источников.
«Гендерное равенство жизненно важно в средствах массовой информации для демократии и гражданской активности», — сказала она.
Давайте изменим общепринятое представление о том, кто считается лидером или экспертом, и эта трансформация начнется с расширения более широкого спектра точек зрения в публичном дискурсе, особенно с точки зрения различного происхождения.
«И с точки зрения того, кто производит новости, и кто в них фигурирует».
В отчете содержится шесть рекомендаций новостным организациям по устранению гендерного дисбаланса, в том числе поощрение женщин брать на себя роль в областях журналистики, где традиционно доминируют мужчины.
Кроме того, он рекомендовал увеличить присутствие женщин на видных страницах, использовать более широкий спектр женских источников и принять меры безопасности для защиты женщин-журналистов от киберзапугивания.
Исследование расовой дискриминации цветных женщин на рабочих местах в Австралии показало, что примерно 67% из них (две из каждых трех) сталкивались с дискриминацией, что на 10% больше по сравнению со статистикой 2021 года.
1800 РЕСПЕКТ (1800 737 732)
Смотрите также
- Где найти тайник Нестора в Сталкере 2 Сердце Чернобыля
- Red Dead Redemption 1: каждая лошадь в порядке от худшей к лучшей
- Хронология романа артиста балета Владимира Шклярова и Марии Ширинкиной
- Акции ENPG. Эн+: прогноз акций.
- Кобра Кай: Что случилось с мистером Мияги и Секай Тайкай в 1940-х годах
- Сталкер 2 – Найдите артефакт в аномальном поле | Сердце Чернобыля
- Аналитика криптовалюты DOGE: прогноз движения цен Dogecoin
- Концовка 8-го сезона «Чужестранки» изменит концовку книги, подтверждает автор сериала
- По слухам, открытый мир Resident Evil 9 — нечто большее, чем вы думали
- План Амбессы во втором сезоне «Тайной тайны»: что она задумала
2024-10-22 22:52