Раскрывая секреты: раскрыты все протоколы переопределения в Severance!

Внимание! Статья содержит спойлеры ко второму сезону сериала «Выход из игры».

Сериал «Severance» предложил несколько протоколов переопределения в Lumon, но их полное значение и намерение остаются в значительной степени загадочными. Начиная с первого сезона, «Severance» преуспел как детективная драма благодаря своей способности раскрывать фрагменты информации, предоставляя зрителям достаточно места для догадок и предположений. В отличие от других шоу в этом жанре, «Severance» на Apple TV+ умело избегает чрезмерного расширения тайны, сохраняя ее краткой, но при этом неизменно оставляет зрителей размышлять над большим количеством вопросов, чем они нашли ответов.

Несмотря на существенное продвижение в основной сюжетной линии «Severance», сложно не быть заинтригованным различными аспектами сюжета. Цель работы MDR в Lumon, исход Джеммы и многочисленные другие элементы до сих пор неясны в сериале. Даже необычные протоколы, такие как Overtime Contingency из 1-го сезона и Glasgow Block из 2-го сезона, вызывают вопросы о целях Lumon в процессе увольнения, показанном в сериале.

10. Улей

Вероятно, активирует коллективный разум для рабочих

В романе «Severance», хотя переопределение Beehive не было явно показано в действии, оно известно как одно из переопределений. Как следует из его названия, при активации переопределение Beehive может вызвать коллективный разум среди рабочих, тем самым позволяя Lumon оказывать влияние на коллективное сознание группы отрезанных рабочих. Несмотря на то, что они были отрезаны, большинство рабочих MDR сохраняют свою индивидуальную идентичность и проявляют различные личности. Вполне вероятно, что Lumon использует этот протокол в критических ситуациях, когда рабочие становятся все более мятежными.

Lumon может использовать этот механизм, чтобы заставить бывших сотрудников гармонично сотрудничать для достижения общей цели, не подвергая сомнению лидерство. Когда эта система контроля активируется, работники, как правило, ведут себя как социальные насекомые, такие как пчелы, муравьи и термиты, фокусируясь на коллективном успехе, а не на наличии единого лидера. Однако Lumon, похоже, не использовала его до сих пор, позволяя уволенным сотрудникам сохранять свои индивидуальные мысли и личности для завершения их таинственных заданий.

9. Передача филиала

Плавно перемещает отстраненного работника из одного филиала в другой

По моему скромному мнению как кинокритика, похоже, что «Перевод филиала«это процесс, предназначенный для перевода сотрудника из одного отдела или филиала в пределах компании, не позволяя ему приносить с собой какую-либо конфиденциальную информацию во время этого перехода. Хотя мы еще не стали свидетелями подробностей этой процедуры в действии, кажется очевидным, что Lumon уже выполнила этот маневр в отношении Ирвинга — факт, на который намекает его давняя история занятости и недавняя смена должностных обязанностей в компании. Шоу заставило нас поверить, что Ирв был сотрудником MDR всего лишь последние три года, несмотря на то, что пост в LinkedIn предполагает, что он работает в Lumon уже девять лет. Это несоответствие добавляет еще один слой таинственности в запутанную ткань секретов, которой является корпорация Lumon.

Насколько я понимаю, до прихода в отдел MDR я, Ирв, либо все еще был прикреплен к другой рабочей силе, либо был отделен от другого филиала. Независимо от моего статуса, до моего пребывания в MDR я работал в другом отделе. Поскольку я знаком с «Exports Hall», возможно, что я был связующим звеном по экспорту или работником Origin & Destination до того, как для меня было проведено обновление системы и перемещение в MDR, возможно, с использованием протокола Branch Transfer.

8. Чистый лист

Включает в себя полное стирание памяти

Похоже, что термин «чистый лист» похоже, означает полный сброс памяти. Это говорит о том, что протокол переопределения, вероятно, был применен к жене Марка, Джемме, и другим работникам, работающим неполный рабочий день в Выходное пособиеЭто может объяснить, почему мисс Кейси кажется роботизированной и выглядит так, будто у нее нет никаких воспоминаний о своей человеческой идентичности или личности вне работы. По сути, похоже, что такие работники, как она, на неопределенный срок оказались в положении увольнения., где они на самом деле не существуют как аутисты. Их аутисты могли быть либо стерты из их памяти, либо помещены в своего рода длительное бессознательное состояние.

Если окажется, что мисс Кейси больше не может трансформироваться обратно в Джемму, то Марк сталкивается с глубоким вопросом об истинной личности своей жены. Хотя Джемма, или, скорее, человек, который был ею, все еще будет биологически существовать, человек, которым она когда-то была, может быть больше неузнаваем с точки зрения сознания и личности. Эта ситуация вызывает наводящие на размышления вопросы относительно личной идентичности и чувств утраты и скорби Марка по своей жене.

7. Слон

«Слоны никогда не забывают»

Учитывая, что значительная часть научно-фантастического повествования Severance сосредоточена вокруг манипуляции сознанием и памятью, кажется правдоподобным, что этот конкретный протокол связан с популярной поговоркой «Слоны никогда не забывают.«. Это высказывание основано на исключительной способности слонов запоминать вещи, что облегчает сложные социальные отношения и облегчает им перемещение по большим территориям. Учитывая эти качества, не было бы ничего удивительного, если бы этот протокол переопределения позволил отрезанным рабочим сохранить или заново обрести все свои воспоминания, эффективно способствуя своего рода реинтеграции.

Правление, похоже, не желает рассматривать аргумент Кобеля о восстановлении, возможно, потому, что они предпочитают скрывать его существование, предотвращая его ненадлежащее использование в интересах сотрудников Lumon. Эта процедура может потенциально свести на нет влияние «Чистый лист«команда», подразумевающая, что может наступить время, когда Марк сможет как-то помочь Джемме.

6. Стоп-кадр

Останавливает все двигательные функции

В соответствии с названием, это переопределение, вероятно, останавливает все физические движения у отстраненного работника, позволяя ему сохранить свои когнитивные способности, но оставаться неподвижным. Lumon, по-видимому, разработала это как экстренную меру для ситуаций, когда отстраненные сотрудники становятся чрезвычайно мятежными и потенциально нарушают жесткий контроль компании или раскрывают ее истинную природу. Хотя это еще не было использовано в серии, есть вероятность, что Люмон может использовать его, чтобы усмирить Марка и его команду MDR если они продолжат оспаривать ограничения и правила компании.

5. Глазго

Милчик снимает блокировку Глазго с Хелли в 4-м эпизоде ​​2-го сезона

В четвертом эпизоде ​​второго сезона «Severance» Ирвинг обнаруживает, что Хелли на самом деле Хелена, которая выдавала себя за нее. Чтобы исправить это, он заставляет Милчика изменить ситуацию, заставив Хелену снова стать Хелли. В конце концов Милчик подчиняется и обращается к неизвестному человеку. Он просит их деактивировать блок Глазго на Хелене, механизм, который не позволяет внешним лицам переключаться на своих внутренних на работе. Это подразумевает, что переопределение Глазго предназначено для того, чтобы внешние оставались активными, пока их внутренние остаются спящими на работе.

4. Золотая рыбка

Золотые рыбки связаны с более короткими объемами памяти

Золотые рыбки, возможно, известны тем, что обладают кратковременной памятью из-за заблуждений об их когнитивных способностях, но научные исследования показывают, что они обладают и долговременной памятью. С другой стороны, «Severance» — это художественное произведение, однако оно черпает вдохновение из реальных концепций, связанных с памятью. Проще говоря, человеческую память можно разделить на два основных типа: явную и неявную. Явные воспоминания — это те, которые мы сознательно вспоминаем, например, факты или личный опыт, в то время как неявные воспоминания — это бессознательные воспоминания, которые охватывают глубоко укоренившиеся навыки и привычки.

Воспоминания, которые являются ясными и конкретными, можно разделить на два типа: эпизодические и семантические. Эпизодические воспоминания представляют собой личные переживания, связанные с жизнью человека, в то время как семантические воспоминания хранят фактические данные. Работники, которые были отделены, по-видимому, обладают как семантическими, так и неявными воспоминаниями, что позволяет им действовать во многом как обычные люди. Однако, их способность вспоминать эпизодические события из жизни вне работы нарушено, и это означает, что они не могут вспомнить подобные переживания.

С помощью Goldfish Override корпорация Lumon, возможно, имеет средства, чтобы помешать работникам формировать и сохранять сознательные воспоминания, как фактические (семантические), так и личные (эпизодические). Хотя работники все еще будут способны сохранять бессознательное человеческое поведение и реакции в рамках этой системы, они не смогут создавать длительные воспоминания. Вполне вероятно, что Джемма была подвергнута этому протоколу в первом сезоне Выходное пособие, объясняя ее роботизированное поведение.

3. Колыбельная

Усыпляет рабочих

В то время как сотрудников на воле поощряют полноценно отдыхать перед рабочим днем, те, кто внутри, сталкиваются с последствиями сна во время рабочего дня. В повествовании не рассматривается, как сон влияет на воспоминания сотрудника после увольнения, но история Ирвинга намекает, что аутсайдер может вторгнуться в подсознание инсайдера через сны. Колыбельная, по-видимому, отправляет инсайдера спать, однако Люмон, по-видимому, не использовал этот метод из-за потенциального риска создания пробелов в памяти между инсайдерами и аутсайдерами, известных как «утечки памяти». Интересно поразмышлять о причинах создания такого протокола.

2. День открытых дверей

Позволяет иностранным «умам» получать доступ к «новым» телам

Как любитель кино, я считаю, что «День открытых дверей» интригующе загадочно. В отличие от других технических терминов, его название не сразу раскрывает свое значение. Учитывая, что сериал «Severance» намекает на способность чипа Lumon переносить сознание человека в другое тело, я предполагаю, что «Open House» может быть протоколом, позволяющим нескольким сознаниям обитать в одной физической форме. Тогда Доска могла бы служить «открытым домом», размещая различные сознания, временно сосуществующие в общем физическом пространстве.

1. Непредвиденные расходы на сверхурочную работу

Активизирует Внутренних Во Внешнем Мире

Как преданный киноман, я должен сказать, что «Непредвиденные обстоятельства сверхурочной работы» в захватывающем сериале «Выход» — один из самых замысловатых сюжетных поворотов, с которыми я сталкивался. В конце первого сезона вместо Дилана остался он, чтобы запустить эту перегрузку. Тем временем другие работники MDR, такие как Ирвинг, Хелли и Марк, использовали ее, чтобы проявить себя в реальностях своих аутсайдеров. Первоначально разработанная для экстремальных ситуаций, чтобы предотвратить обмен информацией между внутренними и аутсайдерами, Непредвиденные обстоятельства сверхурочной работы неожиданно были использованы внутренними, чтобы раскрыть подробности о личностях своих аутсайдеров и пролить свет на отношение Lumon к своим отрезанным работникам в кульминационном финале первого сезона.

Смотрите также

• 20 отличных корейских дорам с участием ЛГБТК+
• Я все еще жду анонса «Пчеловода 2», спустя 6 месяцев после того, как Джейсон Стэтхэм заработал 152 миллиона долларов
• Звезда «Игры кальмаров» Танос раскрывает шокирующую правду о смерти своего персонажа!
• Что за чудовищный динозавр в трейлере «Мир Юрского периода: Возрождение»? (Это гибрид?)
• Салаар 2: дата выхода, актерский состав, сюжет и все, что мы знаем
• Почему замена Джейку из «Два с половиной человека» была идеальной (но слишком поздно)
• Похоронен в Барстоу 2: произойдет ли это? Все, что мы знаем
• 10 актеров, сыгравших Зорро: от худшего к лучшему
• 15 дорам с самыми горячими сценами поцелуев, которые заставят вас упасть в обморок
• Пуаро Агаты Кристи: 15 лучших серий по рейтингу

2025-02-12 05:50